Es war auf der KI-X in Berlin im Dezember 2024. Ich erinnere mich noch genau an den Event mit spannenden Vorträgen, Bildschirme voller Visualisierungen, Stimmen, die über Zukunft, Daten und Algorithmen sprachen. Die Energie im Raum war greifbar.

Es ist faszinierend, wie viele Diskussionen über KI geführt werden, ohne dass die Hälfte der Bevölkerung wirklich sichtbar beteiligt ist. KI ist kein exklusiver Club. KI ist die Grundlage kommender Wertschöpfung und gesellschaftlicher Entscheidungen. Dass Frauen hier noch immer unterrepräsentiert sind, ist kein Naturgesetz. Es ist ein kulturelles Muster, das wir längst überwinden können.

Ein humorvoll-inspirierender Blick auf Herausforderungen und Hürden

Künstliche Intelligenz (KI) ist längst nicht mehr nur ein Thema für Konzerne. Auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) können ihre Geschäftsprozesse durch intelligente Technologien effizienter, transparenter und kundenorientierter gestalten. Entscheidend ist, dass KI nicht als Zukunftsvision verstanden wird, sondern als praxisnahes Werkzeug, das heute konkrete Mehrwerte liefert.

Der Fachkräftemangel, steigende Anforderungen an Compliance sowie die Erwartungen einer digitalaffinen Belegschaft stellen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zunehmend vor Herausforderungen. Gleichzeitig sind Ressourcen im HR-Bereich oft begrenzt. Genau hier bietet SAP SuccessFactors einen pragmatischen Einstieg in die digitale Transformation der Personalprozesse.

Ein „Prompt“ ist im Kern nichts anderes als die Eingabe oder Anweisung, die man einer Künstlichen Intelligenz gibt. Er ist der Startpunkt für alles, was danach entsteht.